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陜西自考網> 試題題庫列表頁> 32.簡述人力資源供不應求的調整方法。（2015.10）

2015年10月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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32.簡述人力資源供不應求的調整方法。（2015.10）



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21.薪酬設計流程的第一步驟是（）（2015.10）

  • A、工作分析

  • B、工作評價

  • C、工資結構設計

  • D、確定薪酬原則和策略

9.企業人力資源供大于求時采用工作分享措施的目的是（）（2015.10）

  • A、擴大就業

  • B、減少就業

  • C、擴大工作范圍

  • D、延長工作時間

2.提出“復雜人”假設的學者是（）（2015.10）

  • A、泰羅

  • B、梅奧

  • C、薛恩

  • D、舒爾茨

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